解放思想，科学发展，为建设世界一流

贸促机构提供强有力的人力资源保障

   ——人事部解放思想讨论工作简报

2008年11月18日人事部全体党员同志在会五号会议室进行了深入学习实践科学发展观活动第一阶段解放思想讨论。与会同志紧密围绕“以改革创新精神不断解放思想，科学规划未来五年发展，创建世界一流贸促机构”这一主题，展开了热烈讨论。

在深入学习实践科学发展观第一阶段，通过集中学习和深入调研活动，我们每一名党员都经历了一次深刻的思想洗礼。同志们认识到，解放思想是发展中国特色社会主义一大法宝。当前，我国发展已站在了一个新的历史起点上，面对新阶段、新任务，我们必须积极按照科学发展观的要求，解放思想，更新观念，转变影响和制约科学发展的思想观念、方式方法、体制机制。我们只有深入学习实践科学发展观，以解放思想为先导，开拓创新，勇于探索，摒弃墨守成规、因循守旧的思维模式，进一步落实以人为本的理念，查找我们工作中存在的不适应、不符合科学发展观要求的问题，不断完善健全我们的管理机制和工作办法，才能为“创建世界一流贸促机构”添砖加瓦，贡献我们的力量。

科学发展观是发展中国特色社会主义必须长期坚持和贯彻的重大战略思想，是我国经济社会发展的重要指导方针，也是组织人事工作的指导方针。人事部的每名同志都要用科学发展观武装我们的头脑，以科学发展观指导我们的工作，切实树立自觉服务于“创建世界一流贸促机构”的大局意识和责任意识，以人力资源开发为重点，努力建设高素质的干部队伍和专业人才队伍。

结合人事部的实际工作，我们认为应该在以下四个方面解放思想，为“创建世界一流贸促机构”提供人力资源方面的有力保障。

一、从不符合、不适应科学发展要求的陈旧思想中解放出来，以科学发展观武装我们的头脑，以科学发展观对照检查我们现有的思维模式中还存在哪些不足和差距；解放思想，要求我们从习惯的传统工作方法中解放出来，着眼全局，着眼未来，以建设世界一流贸促机构这样一个工作目标为标尺，对照检查我们现有的工作办法中还存在哪些问题。

结合人事部的实际工作，进一步解放思想，充分贯彻落实“以人为本”这一科学发展观的核心内容。以人为本，一是要充分调动人的潜能，使人的积极性和智慧得以充分发挥。人才队伍建设是一个人才创新的过程，我们现有的人才结构和用人机制还存在不合理的成分。我们要深刻认识人力资源开发对于建设一支能满足世界一流贸促机构要求的、有贸促会特色的人才队伍的重要意义。为此，要结合各单位的实际情况，树立科学的人才观，推动人才结构的改善、吸收更多的创新型人才，进而建立一支具有高素质的专业人才队伍和复合型的领导班子队伍。二是要树立正确的服务意识，去关注人才的成长和全面发展，去关注群众的权益是否得到了有效保障。在这一过程中，需要我们正确处理好个人利益与集体利益间的关系，正确处理好不同利益群体间的关系。

二、从狭窄的视野中解放出来。当前，我们的人才队伍、干部队伍建设视野还不够宽阔，我们需要跳出习惯的圈子和思维模式。从历史上看，我们贸促会的成长和壮大，就是我们的先辈不断解放思想、开拓创新的过程。从当前社会发展趋势看，人才交流已经成为一个大趋势。我们的目标是要建设一支高素质、多层次、结构合理的人才队伍。为此，我们选拔、发现干部要从本单位、本部门的视野中解放出来，去发现和选拔更优秀、更加适应相应岗位的人才。干部交流的范围要从领导班子扩展到青年干部,使更多的青年干部有机会在不同的岗位上开阔视野，锻炼工作能力，为培养复合型的干部队伍奠定基础。虽然我会下属各部门、各单位专业跨度大，业务差异大，但这不能成为干部交流的障碍。如何解决专业差异与人才交流之间的矛盾，是我们人事部门需要思考和解决的紧要课题。

三、从不够扎实的工作作风中解放出来。人事工作多是幕后工作、隐性工作，易失之于不实。我们需要树立大局意识，从“创建世界一流贸促机构”这样的高度出发，去考察我们的工作是否扎实。我们全体同志，尤其是领导班子要在日常工作中充分体现求真务实的工作作风，办实事、讲真话、求实效。人才队伍、干部队伍的建设、干部业绩的考核都要充分体现求真务实的作风。我们要把貌似务虚的工作做踏实，改革那些不能体现实际情况的程序化的工作办法。针对不同部门、不同单位、不同岗位进行有针对性的研究，制定针对性强的、能体现实际情况的、具有高度可操作性的工作办法。

四、从相对封闭的工作状态中解放出来。一方面，由于人事工作多是幕后工作，长期以来存在一些不适当的神秘性和封闭性。这是不符合科学发展观要求的，是不符合解放思想要求的。我们要建立开放的工作状态，在阳光下运行选人、用人机制，保证人事选拔的公开、公正、公平。另一方面，我们要按程序办事。严格履行包括民主推荐在内的相关选拔程序，杜绝暗箱操作、幕后操作。这一过程本身就是民主集中制原则的充分体现。有助于把我们的工作从不适应科学发展观要求的状态中解放出来，同时也是我们接受群众民主监督的过程。

深入学习实践科学发展观是一个长期的、永无止境的过程。在日常工作中，我们要以科学发展观指导我们的工作，解放思想、求真务实、开拓创新，不断提高人事工作水平和成效，为“创建世界一流贸促机构”提供人力资源方面的有力保障。