回声报1月3日报道，超过40%的比利时中小企业将工资成本上涨视为2025年三大人力资源挑战之一，而过去四年中，通过自动指数化，总工资上涨了20%。

这三项挑战依次是提高员工满意度、敬业度以及他们的工作幸福感（这在瓦隆地区甚至排在第一位）。这是人力资源专家SD Worx于2024年12月对557名中小企业老板和人力资源经理进行的一项调查得出的结论。

SD Worx 中小企业咨询总监 Annelies Rottiers表示，“虽然控制工资成本无疑是主要挑战，但在人才短缺的情况下，留住员工并建立更长时间的忠诚度仍然至关重要。因此，中小企业更加重视改善员工体验和福祉”。

在此背景下，25%的瓦隆中小企业决心解决长期旷工问题（布鲁塞尔和弗拉芒大区为5%）。20%的企业还认为公平正确地支付工资是一项重大挑战。

在布鲁塞尔，20%的公司希望获得更广泛、更多样化的培训机会，这一数字是弗拉芒和瓦隆的两倍。在比利时南部和首都，五分之一的中小企业将寻找新人才列为首要任务。