2025年,“控制不断上涨的工资成本无疑是比利时中小企业面临的最大挑战”

2025-01-15 00:12:19 编辑:贸促会驻外代表处比利时 驻比利时代表处发布 来源:布鲁塞尔时报

布鲁塞尔时报1月5日,人力资源服务提供商SD Worx最近的一项调查分析了比利时企业面临的主要挑战和关注点,包括劳动力成本上升、寻找新人才以及员工健康等。但这些挑战和关注点会对员工产生怎样的影响?

比利时的中小企业(SME)约占比利时公司总数的99%。最近的数据显示,许多中小企业一直在艰难地应对当前的经济环境和繁文缛节。2023年,企业倒闭数量“显著”增加。新公司的增长也放缓了。

根据SD Worx在2024年12月对557家中小企业经理进行的调查,比利时中小企业正面临多重挑战。“控制不断上涨的工资成本无疑是比利时中小企业面临的最大挑战,”SD Worx中小企业咨询总监Annelies Rottiers说道。

工资自动指数化是导致成本上升的主要原因。这种制度在比利时和卢森堡非常独特,公共和私人部门的工资都会随着通货膨胀而增加。这迫使雇主必须随着生活成本的增加而上调工资。

地区差异

2025年1月,约有100万人的工资上涨了近3.6%。“由于工资指数自动调整,仅在过去四年里,工资总额就增长了20%,”Rottiers说道。

虽然各地区的企业都在担心这些高昂的劳动力成本带来的影响,但弗拉芒地区的担忧程度最高:一半的弗拉芒中小企业(49%)将其列为三大人力资源挑战之一。

寻找新人才也是这里的关键问题。因此,越来越多的弗拉芒中小企业(五分之一)正在采用灵活的工作方式。荷兰语区的第三大挑战是提高员工满意度和敬业度。

劳动力成本上升也是布鲁塞尔中小企业主要关注的问题,45%的公司表示这是一个问题。排在第二位的是提高员工满意度和参与度,五分之二的中小企业认为这是一个挑战。最后,这是唯一一个将留住员工列为最大挑战的地区。

在布鲁塞尔和弗拉芒,工作场所的健康和福祉均被列为第四大关注点。而在瓦隆,这是主要挑战(47%的中小企业表示情况如此)。

在瓦隆,劳动力成本上升位居第二,其次是员工满意度和敬业度提高。及时、正确地支付工资也是一项挑战(20%),比弗拉芒(13%)和布鲁塞尔(12%)更高。

对员工的影响

为了更好地控制劳动力成本,公司可能会加强对隐性成本的分析,包括填补空缺或(短期)病假。他们可能还会考虑以不同的、更便宜的方式来奖励员工,例如利润分红。公司会将(部分)利润分配给员工。

由于劳动力市场紧张,在2025年,留住员工仍然是所有地区的重要目标。“因此,人们越来越关注改善员工体验和福祉,”Rottiers说。