布鲁塞尔时报5月22日报道，在比利时的公司，几乎没有人对每周4天的全职工作制度（员工只工作4天，但工作时间更长，并保持全职工资）有任何热情：只有0.8%的比利时员工使用这种制度。

人力资源专家Acerta consulting最近的一份分析报告显示，只有不到3%的公司雇佣的员工是按照每周四天工作制工作的，而联邦规划局（Federal Planning Bureau）对每周四天工作制进行的试点研究即将得出结果。

“四天工作制在我们的劳动力市场上仍然是个例外，”Acerta Consult的法律专家莉丝贝斯•戈塔尔斯（Liesbeth Goethals）表示。“尽管选择这种制度的员工数量正在上升，但他们的比例仍然很低。”

她强调，实行每周4天的全职工作制意味着长时间工作，“这对每个人、每个行业都是不可行的。”与此同时，一些替代方案（如1/5的育儿假）更受欢迎，因为人们在第五个工作日获得福利，而他们的工作时间不会更长。

大公司的热情

员工超过500人的公司中，有四成（39.2%）至少有一名全职员工实行四天工作制。在拥有200至500名员工的公司中，这一比例为19.3%。

“四天工作制在（非常）大的公司中更为普遍，这并不奇怪。这些公司通常有更多的可能性来确保连续性，并以行政方式处理所有事情。”

尽管如此，公司数量仍然有限：只有2.85%的公司提供这种制度。在这个小群体中，主要是在大公司中使用它——在这些公司中，大约40%的员工至少有一名员工使用它。所以它仍然是一个很少使用的系统。”

Acerta调查了22.4万名拥有全职雇佣合同的员工，这些员工受雇于2万家私营企业。样本反映了比利时私人劳动力市场的地位、性别、年龄、工作制度、地区和公司规模。