比利时通讯社10月23日报道，今年上半年，缺勤时间超过一年的员工数量上升了4%，达到员工总数的3.51%，相当于105,086名员工正在休长期病假。

兼职员工

人力资源服务提供商Securex指出，兼职员工的长期病假增长速度是全职员工的四倍。在过去十一年中，兼职员工的长期病假比例从2014年初的2.13%上升到2025年上半年的5.41%；而全职员工仅从2.15%增加至2.99%。

Securex报告称：“因此，兼职员工因长期疾病而缺勤的天数几乎是全职员工的两倍。”

个人与职业压力

Securex高级人力资源顾问斯蒂芬妮·厄泰尔（Stéphanie Heurterre）表示：“我们的研究显示，兼职员工往往承担更高的个人压力，例如照顾子女和/或父母。此外，他们通常在特定雇佣条件的行业中就业，这也可能产生影响。这种复杂的相互作用，再加上潜在的经济压力，使这一群体更容易出现精疲力竭和长期缺勤。”

这一趋势与全国数据一致，表明长期疾病继续严重困扰着比利时劳动力市场。到2023年底，比利时已有超过50万人连续病假超过一年，其中约30万人一直领取补助直至退休。

自2024年7月起，比利时国家健康与伤残保险研究所（RIZIV–INAMI）与医疗保险机构已开始重新审查被认定为“永久丧失工作能力”的个案。根据新规，“永久丧失工作能力”仅限于最严重的情况，目的是帮助那些有能力重返工作岗位的人重新就业。

Securex指出，健康状况差异也是兼职与全职员工长期病假率差距的部分原因：“有健康问题的人更可能选择兼职工作，而已经存在健康问题的员工也更容易进入长期病假的状态。”

尽管长期病假持续上升，Securex仍指出一个令人鼓舞的趋势：自2021年以来，中期病假（持续1个月至1年）首次趋于稳定，从2.53%降至2.46%。短期病假（少于1个月）则保持稳定，为2.73%。