比利时通讯社10月16日报道，比利时人力资源服务公司Partena Professional的一项调查显示，工作稳定性是比利时员工选择留在现有雇主处工作的首要原因，而工资水平仅排名第五。

58%的员工将工作稳定性列为留职原因

调查显示，58%的受访员工将工作稳定性列为继续留在现有公司的原因。

其次是工作与生活平衡，占49.5%；工作内容占44.7%；通勤因素占38.1%。

相比之下，35.1%的受访员工将工资列为留职原因，排名第五。

其他因素包括额外福利（33.6%）、弹性工作时间（32.1%）以及远程办公（23.8%）。

在调查列出的12项留职原因中，企业声望排名最后，仅有6.4%的受访员工选择这一因素。

经济不确定性使员工更加重视工作保障

Partena Professional管理顾问Yves Stox表示：“对许多员工来说，工作是否稳定，至少与他们每个月银行账户里收到多少钱同样重要。”

他认为，这一调查结果与经济形势的不确定性，以及近期公布的集体裁员消息有关。

法语使用者和男性员工更重视工资

调查还发现，不同语言群体、性别和教育程度的员工，对工资的重视程度存在差异。

在法语使用者中，39.8%的受访员工将工资列为留职原因，高于荷兰语使用者的31.8%。

男性员工中有41.3%提及工资，而女性员工的比例为28.6%。

教育程度方面，拥有高等教育学历的员工中，38.5%将工资列为留职原因；学历较低员工的这一比例为32%。

调查覆盖1000名比利时员工

此次调查由市场研究公司iVOX开展。该公司于2026年7月31日至8月19日期间，对具有代表性的1000名比利时员工样本进行了调查。