毕马威中国行政人员招聘服务总监许秀芝于4月26日表示，疫情之下，企业倾向重点员工投放资源，相信今年企业不会“人人有人工加”，而是选取有特殊贡献的员工，上调薪酬。

许秀芝表示，虽然香港早前经历第五波疫情，但从事客户关系、销售、数码创新以及信息科技的员工，今年有望获加薪之余，花红也会较去年为多。

面对疫情，特区政府采取严格检疫及隔离措施，但许秀芝指，因防疫而限制人员流动的情况，不止在香港发生；观乎香港背靠“粤港澳大湾区”，在招聘人才方面一直保持活跃，凭借香港保持低税制，基本因素未有因疫情而改变。

另外，毕马威中国最新发表的《2022年香港高管人员薪酬展望》调查显示，转工情况在2021年转趋活跃，有27%的受访者表示期内曾经转工，对比2020年及2019年的比例分别为18%及29%。至于留在原职的受访者方面，有50%表示于2021年获得加薪，比较2020年仅40%。

至于花红方面，有接近70%成受访者获发花红，而50%受访者获发多于一个月的花红；整体的平均花红水平由2020年的1.83个月提升至2021年的2.21个月，已贴近疫情前的2.23个月。