香港人口老龄化问题日趋显著，劳动人口短缺成为社会发展一大隐患。香港特区劳工及福利局局长孙玉菡接受专访时表示，中高龄人口及妇女仍是本地劳工的重要组成部分，须通过育儿配套、再培训等方式释放妇女劳动力。

       特区政府统计处最新数据，香港整体劳动人口参与率由1991年63.5%下降至去年的59.4%，女性劳动人口的参与率大致呈上升趋势，由1991年的47.9%升至去年的54.2%。

       孙玉菡指出，“香港整体劳动人口已到顶点且呈下滑趋势。” 与内地“五险一金”保到老不同，香港退休后强积金一次性取出，给一些长者带来不确定性，很多长者愿意在退休后再找一份工作维持生计。香港许多基层工作，如出租车司机、保安等，都是年龄较大的长者在职。

       孙玉菡解释，尽管本地劳工短缺，但劳动市场主体一定还是本地劳工。香港已经是比较老龄化的社会，约20%的人口是65岁以上长者，加之本地劳动市场比较紧张，因此需要很多中高龄人口投入市场工作。

       安享晚年是中国人的传统。但孙玉菡认为，要是工作有意义，长者愿意工作，应该鼓励他们；这不只是收入问题，还能让他们感觉到自己的生活是很有意义的。

因此，劳工处会提供津贴让雇主愿意聘请年龄较大但还有工作能力的人。

       另外，孙玉菡认为，香港还可以在释放妇女劳动力方面发力，解决劳工短缺问题。

       在接触基层的过程中，孙玉菡发现，有些妇女希望并愿意投入到劳工市场，但因为家有小朋友要照顾，无法两头兼顾。劳工及福利局正筹备提供更多儿童暂托中心，让儿童有被好好照顾的空间，妇女也可以投入劳工市场。

　　考虑到很多妇女因技术不足，无法择业。雇员再培训局还会提供专门的培训课程，让她们有能力进入市场。孙玉菡分享：“有学员很兴奋跟我讲，本以为人到中年不会再有自己的事业，没想到又拥有二次就业的机会，很高兴。”

　　为鼓励更多妇女投入劳动市场，在职场中，香港法定产假已在去年加至14周，比原来多出4周的开支则由特区政府承担。

　　面对劳工短缺与失业率并存问题，孙玉菡指出，特区政府通过雇员再培训局，每年资助大约14万人次，以解决劳工错配问题，亦令中途转行业者有专业基础。“我们希望不单在劳动市场提供更多岗位，在专业培训，资历匹配上也要做好工作。”

　　孙玉菡强调，除本地劳工外，如果某些方面存在很大的人才缺口，将想办法更进取的面向世界吸引人才到香港。