伦敦（路透社）1 月 17 日- 行业组织 MakeUK 周一表示，英国制造商已向员工提供更高的薪酬协议，但许多其他制造商在监测快速上升的通货膨胀并为更高的最低工资和增税做准备时推迟了和解协议。 .

参与 MakeUK 调查的公司中，今年只有 2% 的公司冻结了薪酬，远低于一年前的三分之一。

大多数加薪幅度在 2% 到 3% 之间，低于最近的通胀速度，但在某些情况下高达 14%。

然而，大约 45% 的公司表示他们尚未就薪酬协议达成一致，高于去年这个时候的约 30%。

英格兰银行正在密切关注通胀上升对薪酬交易的影响，它担心这可能会导致长期通胀压力。英国央行认为，届时通胀将在 4 月份达到 6% 的 30 年高位，届时将开始提高社会保障缴款水平。

该协会的政策主管 Verity Davidge 表示，制造商的薪酬前景与一年前相比形成鲜明对比，当时由于该国因大流行而重新陷入关停，许多公司冻结或推迟了交易。

Davidge 说，一些公司认为有必要奖励员工，而另一些公司则试图吸引和留住关键技能。

“因此，今年制造商同意支付报酬的情况要复杂得多，”她说。

12 月对 152 家公司进行了调查。