伦敦（路透社）1 月 18 日——英国雇主上个月雇用了创纪录的员工数量，劳动力短缺加剧，增加了英格兰银行下个月再次加息的可能性，但工资受到通胀迅速上升的挤压。

周二的数据表明，12 月 Omicron 冠状病毒变种病例的激增并没有削弱英国就业市场的弹性。这些数据也不太可能缓解英国央行的担忧，即不断上升的通胀潮将缓慢消退。

对中期内可能出现的劳动力短缺和薪酬压力的担忧是英国央行上个月自疫情爆发以来首次加息的主要原因。

金融市场预计英国央行在下次会议后于 2 月 3 日再次加息的可能性为 85%，数据公布后 10 年期政府借贷成本升至三个月高位。

“随着总体通胀率上升以及越来越多的证据表明 Omicron 的影响不大，英国央行 2 月份加息的可能性似乎越来越大，”ING 经济学家 James Smith 表示。

国家统计局表示，政府在 9 月份结束的休假计划——当时仍有超过 100 万员工仍在接受某种形式的支持——也没有产生什么影响，裁员人数创下历史新低。

截至 12 月的三个月职位空缺达到创纪录的 124.7 万个，是一年前水平的两倍多。

工资下降

然而，实际薪酬增长放缓至 2020 年 7 月以来的最低水平。经通胀调整后，截至 11 月的三个月不包括奖金的平均收入不高于前一年，这一趋势可能在 2022 年加剧。

首相鲍里斯·约翰逊的政府面临着解决生活成本紧缩的压力，并正在考虑缓解 4 月份国内能源费用可能上涨 50% 的方法。

仅看 11 月——许多经济学家更喜欢它，因为它提供了更及时的数据，但由于数据的波动性，英国国家统计局不鼓励——通胀调整后的工资下降了 1.0%。

工作基金会智囊团主任本哈里森说：“虽然有些人看到面临短缺的行业的工资上涨，但在我们看到生活成本压力显着增加的时候，许多工人被困在低工资上。”

通胀在 11 月达到 5.1% 的 10 年高点，生活成本问题似乎将在 2022 年占据主导地位。英国央行预测，通胀将在 4 月达到 6% 左右的 30 年高点，届时受监管的家庭能源账单由于跳跃了 50%。

尽管截至 11 月的三个月的总体平均收益比去年同期高 4.2%，但实际收益仍然疲软。与大流行之前工资增长主要在 2-3% 范围内相比，这是一个很高的速度，鉴于潜在的生产率增长疲软，这一速度让英国央行感到不舒服。

此外，国家统计局表示，今年早些时候扭曲整体薪酬增长的因素，导致其显得人为地高，现在已基本消散。