由于受疫情打击的公司取消了奖金，投资者加强了对薪酬政策的审查，首席执行官的薪酬与英国平均收入之间的差距在 2020 年缩小。

高薪中心智库周五发布的研究显示，富时 100 指数公司首席执行官的薪酬中位数是全职员工年薪中位数的 86 倍。

尽管这仍然是一个巨大的鸿沟，但与前两年相比已大幅下降，当时富时 100 指数首席执行官的收入几乎是英国普通工人收入的 120 倍。

这反映了许多公司在最初的 Covid-19 封锁后宣布的临时工资冻结和奖金削减，CEO 的平均薪酬从 2019 年的 325 万英镑降至 2020 年的 270 万英镑。

英国全职工作的平均收入在 2019 年至 2021 年期间也有所下降，尽管该数据受到休假和其他与大流行相关的影响的影响。虽然工资增长现在有所回升，但未来几个月通胀飙升的速度可能会超过它。

高薪中心表示，根据其数据，2022 年将是十年来的第一年，首席执行官们需要工作到新年的第四天才能获得与普通工人全年带回家相同的收入.

近年来，高管薪酬已经开始趋于平稳，经历了一段爆发式增长导致更严格的政治审查以及从 2020 年开始要求大公司披露其首席执行官薪酬与员工薪酬比率的要求。不同的层次。

此后，公司一直承受着来自投资者的压力，以确保老板的薪酬能够反映包括股东和员工在内的更广泛的利益相关者在大流行期间的经历。

公众的态度也变得强硬：高薪中心和民意调查公司 Survation 进行的研究发现，大多数人认为高收入是教育和社会特权的结果，而不是更努力或更有价值的工作的反映。

“一些收入最低的工作在疫情期间保持社会运转方面发挥了最重要的作用。高薪中心主任卢克·希尔德亚德说，随着英国经济价值的下降，我们也面临更大的压力来更平均地分享我们所拥有的东西，并补充道：“在这种情况下，首席执行官与工人之间的巨大薪酬差异可能更难证明合法。”

向更大的薪酬限制转变是否会持续还有待观察。高薪中心表示，大多数富时 100 指数公司尚未公布截至 2021 财年的首席执行官薪酬，但大多数已公布 2020 财年的首席执行官薪酬。

该竞选团体支持工会和反对党提出的进一步政策改革的呼吁，以阻止高层薪酬过高，包括要求公司将民选工人代表纳入薪酬委员会。特雷莎·梅政府曾考虑过这一想法，但后来被搁置。

工会大会秘书长弗朗西斯·奥格雷迪（Frances O'Grady）表示，这些数据表明需要“进行重大改革，以降低 CEO 薪酬”，不仅要让员工加入薪酬委员会，还要用利润取代董事的激励计划- 惠及公司全体员工的股份计划。