伦敦（路透社）1 月 18 日——英国雇主在 12 月增加了创纪录的 184,000 名员工，这表明 Omicron 冠状病毒变种的影响不大，而职位空缺创下新高，可能加剧英国央行的通胀担忧。

国家统计局周二表示，截至 11 月底的三个月整体失业率降至 4.1%，低于经济学家在路透社调查中预测的 4.2%，为 2020 年 6 月以来的最低水平。

“今天的数据证明就业市场正在蓬勃发展，员工人数升至创纪录水平，12 月裁员通知降至 2006 年以来的最低水平，”英国财政部长 Rishi Sunak 表示。

对中期劳动力短缺和薪酬压力的担忧是英格兰银行上个月自大流行开始以来首次加息的主要原因。

金融市场认为，英国央行在下次会议后于 2 月 3 日再次加息的可能性超过 80%。

英国的就业市场表现比英国央行去年底的预期更为强劲，因为尽管政府在 9 月份支持超过 100 万工人的就业补贴计划结束，但失业率下降。

最近，与冠状病毒 Omicron 变体有关的 COVID-19 病例激增，导致员工普遍缺勤，并打击了酒店业的需求。但大多数经济学家预计，不良影响是短暂的。

周二的数据显示，截至 11 月的三个月平均收入比去年同期高 4.2%——符合经济学家的预测——而截至 12 月的三个月职位空缺达到创纪录的 124.7 万个。

英国国家统计局表示，它认为在 2021 年初扭曲薪酬增长的临时因素现已基本消散。

按名义价值计算，薪酬增长远高于大流行前的 2-3% 区间，鉴于潜在生产率增长疲弱，英国央行可能会担心通胀。

但快速上升的通货膨胀正在侵蚀工人加薪的好处。在截至 11 月的三个月中，扣除奖金的薪酬按通胀调整后持平，这是自 2020 年 7 月以来的最低表现。

Pantheon Macroeconomics 的 Samuel Tombs 表示：“似乎很少有企业为了留住员工而大幅提高工资，”他预测 2022 年的工资增长率为 3.5%，远低于他对接近 5% 的通胀率的预期。