乔蒂·曼 2022 年 1 月 10 日

宜家已经削减了英国一些未接种疫苗的员工的病假工资，这些员工在与 Covid-19 阳性病例接触后进行自我隔离。

该政策意味着家具零售商加入了越来越多的公司名单，这些公司正在对拒绝接种疫苗的员工采取更严厉的方法。

在英国拥有 10,000 多名员工的宜家表示，将把该群体的病假工资降至法定最低每周 96.35 英镑。周日邮报首先报道了这一政策变化。

宜家表示：“未接种疫苗且没有减轻情况的同事被确定为阳性病例的密切接触者，将获得法定病假工资。”

英国政府在 8 月取消了对 Covid-19 案件的双重密切接触者的自我隔离。

宜家表示，其处理与 Covid-19 相关的缺勤的方法在去年 9 月之后发生了变化，缺勤的个人将被“逐案”考虑。

公用事业公司 Wessex Water 从周一开始制定了类似的病假工资政策变更，加入了 Wm Morrison 等公司的行列，这些公司已经降低了未接种疫苗员工的病假工资。

这家最近几周缺勤人数不断增加的供水和污水处理公司将向任何未接种至少一种 Covid-19 疫苗的隔离员工支付法定最低病假工资。 

Wessex Water 说：“由于 Covid 导致的缺勤人数在上周增加了一倍，因此我们需要每个人都可用，这样我们才能继续提供不间断的基本供水和污水处理服务。”

BLM Law 就业实践负责人 Julian Cox 表示，任何削减未接种疫苗员工病假工资的公司“都需要谨慎行事”。
他补充说：“虽然一些企业认为这是鼓励员工接种疫苗的一种有吸引力的方式，但粗心的人可能会陷入陷阱，包括违约、推定解雇和歧视。”

就业法专家玛丽·沃尔什（Marie Walsh）警告说，公司应该“考虑这种政策的影响”。她补充说：“这可能会导致员工无法隔离并遵守指导并在不应该参加工作时参加工作。”