德尔芬施特劳斯在伦敦2022 年 1 月 17 日

英国国家经济和社会研究所的预测人员在 11 月警告称，未来几个月将是“家庭收入的关键时刻”。

现在，由于今年春天的税收增加和通货膨胀飙升，他们正因一项薪酬提议而罢工，这将使英国最受尊敬的经济研究所的工作人员严重赔钱。

工会 Unite 周一表示，在冻结工资后，管理层拒绝改进在 2021-22 年仅将工资提高 2% 的提议后，四分之三的 Niesr 成员投票支持罢工行动在 2020-21 年。根据英格兰银行的 CPI 指标，11 月份的通货膨胀率为 5.1%。

Unite 本周将致函 Niesr 的受托人，指责该智库在工资进展不确定、“临时”和“不透明”的环境中将员工薪酬“置于预算优先事项的底部”。在该研究所的 50 名员工中，有 21 名是工会会员。

Niesr 表示，作为一个没有核心资金的组织，过去 20 个月“特别困难”，其首要任务是在不求助于政府支持的情况下确保所有工作岗位。它现在的重点是尽量减少计划行动的影响，并继续与 Unite 成员合作解决问题。

如果它在 1 月 21 日按计划进行，为期两周的罢工将是该研究所自 1938 年成立以来的第一次，由包括威廉·贝弗里奇和约翰·梅纳德·凯恩斯在内的一群社会和经济改革者创立。

罢工的时机可能会危及 Niesr 旗舰出版物的下一个版本、其季度英国和全球经济预测，并扰乱外部合作伙伴的项目工作。

这些预测——当它们最终出现时——可能会显示通胀在未来几个月内达到新的高度，因为飙升的能源成本推高了家庭账单和商店价格。

一些经济学家一直警告说，这可能导致通胀持续居高不下，随着生活成本上升导致工人要求更高的工资，而公司不断提高价格以保持利润，所谓的工资价格螺旋式上升。

Niesr 在11 月份的预测中提出了自己的观点，即现在发生这种情况的可能性比过去要小得多，这正是因为工会已经失去了“使实际收入免受此类通胀冲击”影响的大部分权力。

它预测 2022 年的平均工资增长率为 4.5%，这意味着大多数人的收入将落后于生活成本。

该智库表示，迄今为止，抑制通胀的加薪仅限于特定职位，例如工人稀缺的驾驶和物流。

它补充说，公司向所有现有员工提供的薪酬交易与他们为留住关键人员或在招聘困难的地区引入新员工而提供的更高报价之间存在比平时更大的差距。

制造商组织 Make UK 周一发布的一项调查还指出，不同公司提供的薪酬交易之间存在异常广泛的差异。

在最终确定薪酬解决方案的人中，大多数人将薪酬提高了 2% 至 3%，但 Make UK 表示，相当多的人提供了超过 5% 的薪酬，其中一项奖金高达 14%。