伦敦（路透社）2 月 8 日- 一个专业机构周二发现的一项调查发现，四分之一的英国雇主将长期病假列为长期病假的主要原因，并补充说，这对患有这种疾病的工人如何工作提出了质疑。在他们的工作中得到支持。

英国首相鲍里斯·约翰逊（Boris Johnson）正在领导该国与 COVID 共存的战略，解除限制，因为加强注射和 Omicron 变体的较低严重性削弱了病例与死亡之间的联系。

然而，英国仍然平均每天有大约 80,000 例病例，轻微的 COVID-19 病例仍会导致长期 COVID 衰弱和疲劳、记忆问题和脑雾的相关症状。

英国特许人事与发展协会 (CIPD) 在对代表超过 430 万员工的 804 家组织进行的一项调查中发现，现在 26% 的雇主将长期病假列为长期病假的主要原因。

CIPD 表示，46% 的组织的员工曾经历过长时间的 COVID，雇主应该采取更多措施来支持有这种情况的员工。

CIPD 雇佣关系高级政策顾问雷切尔·萨夫 (Rachel Suff) 说：“长期 COVID 仍然是雇主需要意识到的一个日益严重的问题，他们应该采取适当的措施来支持有这种情况的员工。”

英国总共报告了近 1800 万例 COVID-19 病例，国家统计局 (ONS) 估计，到 2022 年初，有 130 万人患有自我报告的长期 COVID 症状。

CIPD 表示，五分之一的雇主不知道他们的员工在感染 COVID 后是否出现持续症状，只有 19% 的雇主为员工提供了有关在工作期间管理健康状况的指导。

“存在持续长期 COVID 症状的人可能无法在工作场所获得所需的支持，甚至可能失业，”Suff 说。