伦敦（路透社）2 月 14 日——根据周一公布的一项调查，英国雇主预计将员工工资提高至少 9 年，但工人 3% 的工资协议仍将低于快速上升的通货膨胀率。

由于英格兰银行担心英国劳动力市场紧张导致工资价格螺旋上升，英国特许人事与发展协会 (CIPD) 建议公司不会为了解决招聘问题而破产。

包括私人和公共雇主在内的 2022 年计划的年薪结算中位数从三个月前的 2.0% 上升至 3.0%，这是自 CIPD 在 2012/13 年冬季开始使用当前方法以来的最高水平。

英国央行正在监测劳动力市场，因为它考虑利率需要从冠状病毒紧急情况的历史低点上升多少。

央行在 12 月和本月早些时候提高了借贷成本，因为它预测 4 月消费者价格通胀将达到 7.25% 左右的峰值，2022 年平均为 5.75%。它预测今年工人的收入将增长 3.75%，离开家庭面临 30 年来最严重的通胀后收入紧缩。

英国央行也受到其自己对雇主的调查的影响，该调查显示企业计划在 2022 年实现接近 5% 的薪酬结算——这比迄今为止其他调查显示的平均薪酬涨幅要大得多。

CIPD 经济学家乔纳森·博伊斯 (Jonathan Boys) 表示：“尽管企业预计今年会向员工发放创纪录的薪酬，但大多数人的实际工资将在高通胀的背景下下降。”

越来越多的雇主为员工的健康和福祉提供灵活的工作、培训和支持，作为留住和雇用员工的替代方式，这可能会降低工资压力。

“然而，英国政府还必须解决技能政策失误，以支持雇主在劳动力培训方面加大投资，”博伊斯说，他呼吁对英国的学徒征税进行全面改革，使其更加灵活。

调查显示，70% 的雇主计划在 2022 年第一季度招聘，只有 11% 的雇主计划裁员。

几乎一半的雇主表示在填补空缺时遇到问题，三分之二的雇主预计未来六个月会出现类似问题。

超过五分之四的雇主计划在 2022 年进行薪酬审查，其中 40% 的人预计基本工资会增加，7% 的人预计会冻结工资，1% 的人预计会减少。

CIPD 在 1 月 6 日至 1 月 30 日期间对 1,006 名雇主进行了调查。