丹尼尔·托马斯 2022 年 2 月 7 日报道

软件集团 WANdisco 已成为首批为其员工采用四天工作制的英国上市公司之一，这是大流行导致传统工作模式发生剧变的最新迹象。

从周一开始，WANdisco 将永久改为每周工作四天，要求员工将周五作为较长周末的一部分，并成为英国最大的科技雇主之一，以引入该结构。

许多小型企业已经表示，他们将改为每周工作四天，其中一些宣布这一转变是学术界正在进行的一项试验的一部分，旨在研究多休息一天的好处。

WANdisco 的首席执行官兼创始人大卫·理查兹 (David Richards) 表示，这种流行病已经使公司员工的工作效率大大提高，他们现在主要是在家工作。这意味着曾经在五天内完成的工作现在很容易完成。

理查兹预测更高水平的生产力和员工福祉。

WANdisco 是一家在 Aim 上市的软件公司，其客户包括谷歌和亚马逊，在英国谢菲尔德和加利福尼亚州圣拉蒙拥有 180 多名员工。

员工的薪金不会受到变动的影响。虽然周五将是默认休息日，但工人可以灵活选择其他日子。

上周，其他三个英国团体加入了数字贷方Atom 银行，承诺每周工作四天。Yo Telecom、游戏开发商 Hutch 和培训提供商 MBL Seminars 也预测，这种转变将提高生产力和幸福感。

数字银行 Monzo 表示，它将每四年为员工提供三个月的带薪休假，而建筑服务集团奥雅纳 (Arup) 现在允许员工将工作时间分配到7 天。

在上个月结束 Covid-19 限制后，许多雇主要求英国的员工返回工作场所，但大多数雇主还制定了有关灵活或混合工作模式的新规则，允许员工在办公室和家庭之间分配时间。

WANdisco 最初在大流行开始时的周五下午禁止会议，这导致生产力提高。理查兹补充说，由于在家工作时难以将工作与个人生活分开，公司开始担心人们工作量太大。

理查兹将此举描述为“对我们所有人来说不可避免的经济现实”，并指出了 1973 年英国商业用电受到限制并被迫每周工作三天的历史先例。

“大多数人预计生产力会下降 40%。令所有人惊讶的是，随着人们找到了在新的时间结构内有效工作的方法，生产力实际上提高了，”他说。

“对于许多公司来说，在家工作是一个明显的举措，而改为四天工作是这一趋势的自然延续，它提供了更大的灵活性、提高了业务生产力并改善了员工的福祉。”