德尔芬施特劳斯在伦敦 2022 年 2 月 8 日

研究表明，四分之一的英国雇主表示，长期的新冠肺炎疫情现在是其员工长期病假的主要原因之一，研究表明，这种令人衰弱的状况可能会加剧困扰经济许多领域的劳动力短缺。

英国特许人事与发展协会周二表示，对代表超过 430 万员工的 804 个组织进行的一项调查发现，四分之一的人将其列为长期缺勤的三大原因之一，而一半的员工曾遭受过在过去的 12 个月里，Covid 很长。

与此同时，五分之一的雇主表示，他们不知道是否有员工出现持续感染病毒的症状，这表明该问题被低估为工作场所问题。

人力资源专业机构 CIPD 雇佣关系高级政策顾问雷切尔·萨夫 (Rachel Suff) 表示，对于已经在努力填补空缺并面临人才流失风险的雇主来说，警钟将“开始响起”。无法继续工作。

该调查增加了越来越多的证据，即长期健康问题正在增加英国劳动力枯竭的现有压力。官方数据显示，因长期健康状况不佳而没有工作或寻找工作的人数比大流行前的水平增加了 230,000 人。

目前尚不清楚这一群体中有多少人患有长期的新冠肺炎，有多少人受到精神疾病或其他慢性病的影响。但国家统计局的数据显示，到 2022 年初，有 130 万人报告了新冠病毒的持续症状，其中近 100 万人表示他们从事日常活动的能力“受到很大限制” .

这种情况——其症状范围从疲劳、脑雾和短期记忆丧失到呼吸困难和心率或血压的变化——在卫生和护理人员和教师中更为普遍，他们在早期接触病毒时缺乏诊断和治疗。

由受这种疾病影响的一组研究人员组成的 Long Covid 患者领导研究合作组织和工会大会进行的调查表明，至少有五分之一的患者无法重返工作岗位，其中许多人已经仍然在减少的时间返回。

“这是一个巨大的劳动力挑战，”人力资源专业人士 Lesley Macniven 说，他是Long Covid Support就业工作组的主席，该组织是一个运动和支持机构，其 Facebook 页面有超过 46,000 名成员受到持续症状的影响。

她说，该组织的成员包括许多退出专业工作并难以获得基本福利的人，因为人力资源政策往往过于规范，无法支持那些需要逐步重返工作岗位并可能复发的人。

她补充说，即使规模较小的雇主表示同情，他们也并不总是提供职业健康服务，尽管 NHS 制定了政策来支持自大流行开始以来受影响的大量员工，但实践因 NHS 信托而异，并且根据取决于各个直线经理的决定。

CIPD 表示，其研究强调“迫切需要重大和系统性的改变，以支持有健康问题的人，包括长期的 Covid，以继续工作”。