伦敦（路透社）2 月 15 日——在官方数据显示劳动力萎缩和创纪录的职位空缺水平后，经济学家周二表示，英国劳动力市场正在向央行发出一些警告信号，以提防工资通胀螺旋上升。

2021 年最后一个季度的年薪增长率从截至 11 月的三个月的 4.2% 升至 4.3%，反映出圣诞节奖金比一年前增加。

这一增长高于路透社对经济学家的调查和英格兰银行的预测。

央行货币政策委员会2月3日表示，预计在两个月内第二次加息后不久将再次收紧货币政策，以遏制飙升的通胀压力。

Pantheon Macroeconomics 经济学家塞缪尔·汤姆斯 (Samuel Tombs) 在给客户的一份报告中表示：“12 月工资增长的加快将继续对 MPC 施加压力，要求其在下个月的会议上再次加息。”

ING 的詹姆斯史密斯表示，薪酬增长似乎已经稳定在大流行前的水平，这与就业市场吃紧是一致的。

“然而，我们仍然怀疑英国是否会走向工资价格螺旋式上升，这是否能证明市场目前预期英国央行今年将进行六次加息是合理的，”史密斯表示。

根据国家统计局首选的 CPIH 通胀指标，近 30 年来的最高通胀意味着实际工资在截至 12 月的三个月内自 2020 年年中以来首次下降，当时许多员工的休假工资有所减少.

生活水平的紧缩对首相鲍里斯·约翰逊来说是一个挑战，他已授权为家庭提供财政支持，以应对飙升的能源账单。

英国央行行长安德鲁·贝利（Andrew Bailey）本月表示，工人应控制工资要求，否则将面临工资通胀螺旋式上升的风险，遭到工会的批评和唐宁街的拒绝。

职位空缺达到近 130 万个的新高，而想要工作的非活跃劳动年龄人口的比例保持在创纪录的低点。

在大流行期间，许多年长的工人已经退出劳动力市场，而且对于自英国脱欧以来有多少欧盟工人永久离开英国，几乎没有很好的估计。ONS 的数据显示，在英国工作的人数比大流行前减少了近 60 万人。

英国国家统计局的数据显示，10 月至 12 月期间就业人数减少了 38,000 人，这是自去年截至 2 月的三个月以来的最大降幅，当时英国正处于严峻的冠状病毒封锁之下。

但是，英国国家统计局警告可能会出现波动的逐月细分显示，在 10 月和 11 月下降之后，12 月的就业人数激增，这表明 Omicron 的 COVID-19 病例浪潮并未损害就业市场。

英国截至 12 月底的三个月失业率维持在 4.1%，符合路透社调查的大多数经济学家的预期。

对 1 月份企业员工人数的初步估计增加了 108,000 人，这表明招聘势头将持续到 2022 年，尽管这一数字低于 12 月的 131,000 人的增幅，后者本身已从最初的 184,000 人下调。