丹尼尔托马斯在伦敦 2022 年 2 月 6 日报道

英国特许管理学院的负责人表示，英国的董事会需要“升级”，以消除对社会经济背景较低的工人的偏见。

该行业机构调查的英国 1,000 名经理中约有三分之一表示，社会经济背景仍然是晋升为高管职位的障碍。

类似的数字表示，阶级也是在其组织中担任中层管理人员的障碍。根据这项研究，来自较高社会经济背景的人占据了一半以上的管理职位，这种偏见在伦敦和英格兰东南部的公司中更为明显。

Ann Francke 表示，在考虑高级工作的多样性时，管理者很少考虑社会经济背景，这与性别或种族不同。

“社会经济背景绝对是你晋升能力的一个因素，它也肯定会让你更难被录用，”弗兰克说。“这真的很令人震惊，很少有雇主会注意到这一点。”

CMI 呼吁大臣们强制报告员工的社会经济背景，类似于公司现在必须报告的性别多样性数据。

弗兰克说：“谈到场地，关于升级的讨论太多了。但实际上，我们需要的是在人员方面进行升级。”

根据 CMI 的数据，只有 14% 的组织将离校生作为其招聘工作的一部分，毕业生计划在招聘计划中占主导地位。

CMI 的研究表明，帮助公司招收离校生的现有政府计划并未广为人知或被利用。

只有 3% 的受访者表示他们的团队使用了 Restart 计划，该计划为至少失业 9 个月的人提供额外的支持，只有 14% 的受访者使用了 Kickstart，这是一项由政府资助的为期 6 个月的带薪工作. 不到五分之一的人使用了其他政府培训计划。

CMI 正在推动采用更公平、更透明的招聘流程，并要求公司制定行动计划以实现这些目标。

“在今天的英国，当涉及到你的职业选择和你的职业发展如何时，你的背景应该是无关紧要的。不幸的是，我们的研究表明情况并非如此，”弗兰克说。

“似乎人们普遍认为，你来自哪里将决定你职业道路的方向，而不幸的现实是，雇主没有采取足够的措施来反驳这一点。”

作为其 75 周年纪念项目的一部分，CMI 在 12 月对 1,000 多名英国经理进行了调查。