伦敦（路透社）2 月 16 日——周三的行业数据显示，随着通胀上升，英国雇主提出了自 2008 年以来最大的年度薪酬结算增长，但加薪仍落后于整体物价增长。

人力资源数据公司 XpertHR 表示，截至 1 月底的三个月中，薪酬奖励中位数升至 3%，较 2021 年最后三个月的 2% 大幅增长，是自 2008 年 12 月以来的最高水平。

相比之下，周三晚些时候公布的数据预计将显示 1 月份通胀率保持在 5.4% 的 30 年高位

“不顾英格兰银行行长 Andrew Bailey 的建议，雇主试图保护员工免受预计将持续到 2023 年的生活成本危机的冲击，”薪酬和福利编辑 Sheila Attwood在 XpertHR，说。

贝利在 2 月 3 日表示，在英国央行两个月内第二次加息后不久，工人应该控制工资要求，否则将面临工资通胀螺旋上升的风险，这招致了工会的批评和唐宁街的拒绝。

XpertHR 表示，只有 7% 的员工看到他们的工资被冻结，而一年前这一比例约为三分之一。

该数据涵盖了影响超过 171,000 名员工的 101 项工资审查，不包括审查集中在年中的公共部门。公共部门的薪酬增长速度比私营部门的要慢。

XpertHR 衡量的年度薪酬奖励不包括因晋升和劳动力结构变化而导致的加薪。

周一公布的一项调查显示，雇主预计今年将提高员工工资，增幅为至少 9 年来最大，增幅中位数也为 3%。

周二公布的官方数据显示，与 2020 年同期相比，2021 年最后三个月整个经济体的平均每周收入增长了 4.3%，而扣除奖金的基本工资增长了 3.7%。