伦敦（路透社）2 月 17 日——在伦敦法庭裁定其歧视一名员工并在癌症手术后两天不公平地解雇她后， NatWest Group (NWG.L)面临超过 200 万英镑（270 万美元）的赔偿要求，她的律师周四表示。

44 岁的风险与合规官艾德琳·威利斯（Adeline Willis）在该银行工作了六年多，她说，在被诊断出肠癌八个月后，她在 2020 年被裁员后，身心都处于动荡之中。

但仲裁庭裁定，在她确诊几周后，威利斯的经理就提前终止借调工作向人力资源部门寻求建议，因为她将因癌症治疗而休假，这是歧视意图的明显证据。

代表威利斯的康斯坦丁律师事务所的律师威尔克莱顿说：“对于我的客户来说，这是一次令人痛心的经历，她不应该受到这个国家最大、资源最丰富的雇主之一的骇人听闻的待遇。”

克莱顿说：“下一步是确保威利斯女士对她的损失和遭受的歧视得到充分补偿，”并补充说此案的潜在价值超过 200 万英镑。

Natwest 表示，它承认“本案中的个人情况极其困难”，并补充说它正在审查判决并考虑其立场。

伦敦中央就业法庭驳回了该银行关于威利斯每年 160,000 英镑的工作是多余的指控，裁定对威利斯的解雇“带有歧视”。

根据 2010 年英国平等法案，癌症被列为残疾，保护患者免受歧视。

如果双方无法就损害赔偿水平达成一致，法院将在 4 月 25 日至 26 日举行进一步的听证会。

（1 美元 = 0.7346 英镑）