布鲁塞尔时报3月6日报道，去年，比利时的裁员人数（也称为“非自愿外流”）达到了近五年来的最高水平：超过二十分之一（5.64%）的长期合同被非自愿终止。即使在2020 年疫情期间，这一比例也较低，仅为5.25%。

根据人力资源服务提供商 Securex 的研究，瓦隆的裁员比例最高（6.9%），而布鲁塞尔则保持稳定，为6.17%。弗拉芒的裁员比例也首次超过5%，达到5.11%。这一增长延续了2023年已经显现的趋势。

“近年来，企业不得不应对几次重大危机。疫情发生后，由于采取了保护措施，危机对员工外流的影响并不明显，”Securex 人力资源趋势与洞察总监范德·西佩（Frank Vander Sijpe）说。

“现在这些措施已经结束，当前危机的全面影响正变得越来越明显”，他补充，“短期内，这种趋势有可能继续下去”。

这一增长是由于因公司破产而被解雇的员工人数急剧增加的结果。2024年，8.6%的被解雇员工属于这种情况，是前一年（2.85%）的三倍。

2024年，破产数量创下2013年以来的新高，比利时共有11067家公司宣布破产。范德·西佩说：“自疫情以来，我们首次看到企业破产导致解雇人数大幅增加”，他补充，“这不仅对小型企业影响更大，而且对越来越多已经在市场上占据有利地位的老牌企业影响更大。对于拥有0-9名员工的公司来说，裁员比例为17%（2023年为8.95%）。对于拥有10-49名员工的公司，这一比例从1.4%上升到8.95%。

这一增长在办公室员工中尤为明显：对于办公室员工而言，2024年因破产而被解雇的员工比例是2023年的4.8倍（从1.72%上升到8.2%），而对于体力劳动者而言，这一比例是2023年的两倍（从4.53%上升到9.27%）。

总体稳定

虽然裁员人数有所增加，但自2022年以来，离职人数总体保持稳定。2024年的总比例仅略高于2023年：2024年有17.76%的长期合同被终止，而前一年为17.57%。

自愿离职的比例也变化不大：2024年为10.78%，而2023 年为10.95%。虽然2020年至2022年自愿离职的人数有所增加，但最近两年的情况并非如此，这可能是因为在不确定时期，人们不太愿意更换雇主。