人力资源管理顾问机构ECA International于8月4日发表2021年度 “我的外派薪酬市场调查”结果，指香港在全球外派员工薪酬福利排名中从2020年第5位跌至第8位，在亚洲地区被南韩超前。另外，驻香港外派员工的整体薪酬组合（包括薪酬、福利及税项）去年轻微上升3,800美元至283,000美元，升幅为全亚洲地区中最低。

       ECA International亚洲区域总监关礼廉表示，驻香港外派员工薪酬增长相对较低，2021年薪酬增长为4.5%，而地区平均增长为9%。此外，外派员工薪酬福利组合较去年升1.4%，增长为亚太区内第2低，但当中福利价值没有改变。亚太区内增长最低为缅甸，较去年升0.9%。

       他指出，驻香港外派员工的福利成本同比持续下跌，尤其是本地住宿成本减少，抵销薪酬增幅对整体成本的影响，对雇主而言是一件好事。

       香港严格出入境限制人员流动，关礼廉指，香港的隔离管制措施时间愈长，其国际吸引力会愈少。即使香港最后通关，定必有很多员工回流到香港，但他不认为回流人数会恢复到疫情前水平，因为早前有些转到于新加坡工作的员工已于当地租下公寓或房子，未必可以立即回到香港工作，也要视乎开关后外派员工有没有往返次数限制、当时航班和人手是否足够等因素。

       调查结果指，大部分亚太区地方于2021年的外派员工现金薪酬以美元计算平均增长为9%，而整体薪酬福利组合则平均增长为10%。但由于增长率仍然低于其他地区，因此许多地区的排名仍然下跌，包括新加坡、日本、台湾、泰国和越南等。

       在亚太地区的整体薪酬组合排行中，中国紧随日本和印度排名第3位，关礼廉指，虽然中国的排名保持不变，但以美元计算，其2021年外派员工的现金薪酬较去年增加了11%。这是由于受人民币相对强势的影响，但也部分归因于其去年实施清零政策，内地企业需支付更高的薪酬以吸引及留住外派员工。

       是次ECA“我的外派薪酬市场调查”于2021年第3季进行，以薪酬计算方法、津贴、福利（包括如住房、国际学校、交通用车等）及税务等信息分析外派员工的薪酬水平。