据《每日经济》3月14日报道,CJ集团14日开始招聘2022年新职员。这是新冠疫情之后规模最大的,CJ集团计划择优录取选拔符合应聘者要求的,培养成为集团成长主角的人才。
虽然没有公开招聘规模,但据悉是三位数。计划比去年上半年增加50%,比2020年增加2倍以上。CJ集团相关人士表示:“在经营环境不确定的情况下,为了实践‘人才第一’的经营哲学,每年都会定期招聘新职员”,“今年为了集团中期展望的实施,为了早期确保优秀人才,扩大了规模”。
应聘者只能从子公司CJ第一制糖(食品•生物)、CJ大韩通运(物流•建设)、CJ ENM(娱乐•商务)、CJ Olive Young、CJ OliveNetworks中选择一家进行应聘。应聘资格是国内外大学学士学位以上的持有者(包括即将毕业者),与年龄无关。文件审核合格者将根据各子公司的日程进行适应性、人性测试和面试审核、职务执行能力评价等。考虑到新冠疫情再扩散情况,大部分录取都是以非面对面的(在线)方式进行,最终合格者将于今年7月进入公司。
主要选拔标准之一是职务适合度和专业能力。CJ第一制糖将以第一次面试合格者为对象进行约3-4周的实习,确认职务能力。
另外,还将尝试针对MZ一代(1980年代初-2000年代初出生的一代)进行针对性录取。CJ Olive Young将从本月25日开始在Metaverse平台上进行职务指导。这是根据本人希望的MD或商品开发等职务,可2-3人入场,可以询问对想了解的职务。CJ第一制糖还实行针对有4-7年工作经历的MZ世代工作组参与一轮并进行对话的“文化型采访”。