据二十四小时太阳报11月6日消息，意大利银行业协会（ABI）和工会之间即将进行一场进行的对话与低调的调解，以构建银行员工们新的集体劳动合同的框架。在ABI和工会之间的新的正式会议之前，劳工和劳工事务委员会的主席Ilaria Maria Dalla Riva正在与信用机构的总秘书们（Fabi、First、Fisac、Uilca和Unisin）商讨如何在谈判的最后阶段达成必要的平衡。在这次对话中，银行家们做出了一致努力，全力支持，以求迅速完成对27万银行员工全国集体劳动合同的续约，对此，Dalla Riva和ABI总经理Giovanni Sabatini已经开启了谈判的最后阶段。

ABI的领导委员会由协会主席Antonio Patuelli、副主席Gian Maria Gros-Pietro、副主席Nicola Maione、Mario Alberto Pedranzini、Guido Rosa和Massimo Tononi，以及总经理Giovanni Sabatini组成，此外还包含该协会中主要集团的主席和首席执行官等数量众多的人员。该领导委员会于11月6日晚上举行了会议，所有成员都出席了会议，并听取了劳工和劳工事务委员会主席Ilaria Dalla Riva的报告。该委员会一致决定授权给劳工和劳工事务委员会的主席Dalla Riva和Abi的总经理Giovanni Sabatini，以快速签订新的国家银行业劳动合同。这也为在各方要求的基础上展开谈判提供了实质性的支持，包括工会要求将参考水平的工资提高435欧元，以及恢复2012年合同中减少的遣散费等。

周四的正式会议中，ABI和工会奖从比以前的会议更具体的角度重新着手进行对话，此外，双方还将进行一系列非正式的讨论，以便为加速谈判做好准备，能够在12月的工资中进行第一次加薪。此外，一旦达成协议的假设方案，工人们将需要在工会会议上投票支持该协议。

在银行员工的集体劳动合同谈判中，与银行提出的经济方面的开放相对应，工会明显需要在合同的持续时间和法规方面表现出很高的灵活性。特别是在考虑到银行的合并、分支机构的削减以及数字银行的发展等因素的影响下，这些灵活性因素在公司中变得越来越重要。

员工职业发展基金（Foc）也迎来了新角色，该基金的来源是员工和管理人员的缴款，根据Fabi提供的最新数据，它已经帮助雇佣了超过37,000名35岁以下的年轻员工，但它还保留了1.2亿欧元的储备资金。在最近的合同中，双方决定将该基金用于解决超过60岁员工的年龄替代问题，但目前的提议是加强它的作用，将其变成一个正式与团结基金并驾齐驱的工具。这笔团结基金的资源将用于弥补选择兼职的高级员工失去薪水的损失，以期促进年轻员工的雇佣。

在这一框架下，需要理解银行将如何应对将工作时间减少到每周35小时的要求。考虑到变为就业相关的问题极为容易，许多已经提出这一要求的组织都已经妥协，以换取丰厚的加薪。