6月7日Quifinanza报道，意大利最高法院第6990/2025号判决重申，若企业未履行学徒培训义务，合同将自动转为无固定期限劳动合同。涉事企业还需补足工资差额、恢复员工职位，并补缴社会保险费用。判决指出，学徒合同核心在于培训的实际执行，涉事企业因未提供合同约定的专业指导，被判向员工支付正式工薪资差额。该判例延续了最高法院一贯立场，强调企业须保留培训记录至少5年，违规将面临薪资补差、社保追缴及行政处罚。