11月2日Quifinanza报道，意大利最高法院在第3400/2025号判决中确认，雇主单方面将员工调至较低职位构成“降职”，员工不仅有权要求恢复原职或同等级别岗位，还可就“职业操守损害”获得经济赔偿。判决指出，降职会导致员工专业技能荒废、职业声誉受损及发展机会减少，即使未造成直接经济损失，也应获得公平补偿。在此案中，一名原属五级岗的客户专员被安排从事仅需遵循固定流程、毫无自主决策权的工作，其实际任务内容远低于合同约定级别。法院最终判令公司按每月1000欧元的标准，赔偿其约三年的职业损害。