据Il giorno 1月7日报道，意大利劳动力市场在进入2026年之初明显降温。意大利商会联合会（Unioncamere）下属的信息系统发布的报告显示，伦巴第大区企业整体用工困难的比例高达46%，仅较一年前的48.2%略有回落。 从招聘规模看，企业计划新增岗位也在缩减，企业预计录用人数为63,270人，较去年同期的近70,000人减少约7,000人。在企业人力资源策略方面，近三分之二的企业（65%）已经采用提高福利来提高岗位吸引力，超过一半（53%）通过弹性工作制增强对员工的吸引和黏性。仅9%的企业选择缩短工时，5%的企业实行员工持股或资本参与计划。 推动用工紧张的深层因素是人口结构急剧变化。意大利正面临“人口冬天”，出生率持续走低的影响已经传导至高中阶段：本学年伦巴第大区高中生人数较2023/2024学年减少约2000人。同时，青年外流加速。意大利国家就业委员会（CNEL）最新关于意大利对发达国家年轻人吸引力的报告显示，2025年共有14,789名18至34岁的伦巴第青年选择赴海外发展，明显高于2023年的11,384人。自2011年至2024年，累计已有115,908名伦巴第青年离开本地，年均流出约8,279人。