4月19日Quifinanza报道，意大利最高法院近日作出第8738/2026号裁决，明确雇主不得仅凭怀疑解雇被指控装病的员工。该案源于一名员工因拒绝新任务被指装病遭解雇，但持有医生出具的焦虑抑郁症证明。法院强调，医疗证明具有强证据效力，由专业人士承担法律责任出具。雇主若质疑，必须提供同等或更高级别的医疗法律评估，而非间接证据或推测。即使涉及精神疾病、由全科医生诊断，也不能仅凭外表判断病情真实性。裁决重申举证责任在雇主方，解雇需有正当理由，企业对员工的怀疑不能取代证据。