5月7日Tgcom24报道，据“中小企业进化论坛商学院”最新调查显示，过去两年间，AI生成的简历比例增长超30%。然而，算法为美化求职者形象，导致错误频发：25%的简历存在职位捏造，22%添加虚假经历，关键信息遗漏问题亦十分突出。超六成中小企业表示，能通过关键词重复、表述笼统等特征识别AI简历，并会借助社交媒体交叉核实信息。同时，61%的企业更看重真人原创性，如自我介绍视频。专家提醒，过度依赖AI可能适得其反，真实性与个性化仍是求职关键。