6月7日Tgcom24消息，6月7日起，意大利正式落实欧盟2023/970号指令，薪酬透明制度在公共与私营部门同步生效，这也标志着意大利同工同酬监管进入新阶段。根据新规，员工有权要求雇主提供按性别划分、从事相同或同等价值工作的各类人员平均薪资信息；雇主不得询问求职者过往薪资；百人以上企业有义务报告小时工资差距数据；若发现男女薪酬差距超过5%且六个月内未纠正，将启动工会及劳动监察机构联合评估。监管机构强调，新制度并非“薪资公开化”，而是在保护隐私的前提下提供汇总数据，并仅用于反歧视目的，不会变成“工资透明的监控”。