6月11日消息，欧盟法院就企业异地搬迁引发的劳动争议作出重要裁决，明确指出，若企业单方面要求员工永久调往远距离地区工作，而员工因拒绝调动被解雇，此类解雇可能被认定为集体解雇，触发工会协商和信息披露程序。该裁决源于意大利一家能源公司关闭坎帕尼亚大区工厂并将业务迁至600多公里外的撒丁岛。员工因拒绝搬迁，被以“旷工”为由解雇，以此提起诉讼。欧盟法院认为，当工作地点变更对员工生活、家庭和工作条件造成重大影响时，工作地点已成为劳动合同的重要组成部分，企业不得将此类组织调整简单视为内部管理决定。